Giúp nhân viên mới nhanh chóng bắt nhịp công việc với Kahoot! 360

Kahoot! 360 là một nền tảng tương tác giúp đội ngũ nhân sự và đào tạo mang đến những bài thuyết trình và buổi đào tạo hội nhập hấp dẫn, hiệu quả. Từ các buổi học trực tiếp đến các khóa học tự học, mọi thứ giúp quá trình hội nhập nhân viên trở nên mượt mà và đáng nhớ hơn.

Có chứ! Kahoot! 360 là lựa chọn hoàn hảo cho việc đào tạo hội nhập từ xa và trực tuyến. Dù team của bạn làm việc tại văn phòng hay từ khắp nơi trên toàn cầu, bạn đều có thể tổ chức các buổi đào tạo tương tác, chia sẻ bài thuyết trình hội nhập và giao các khóa đào tạo linh hoạt theo nhịp độ cá nhân, tất cả trên cùng một nền tảng.

Bạn có thể biến bất kỳ bài thuyết trình hội nhập nào cho nhân viên mới thành một trải nghiệm hai chiều hấp dẫn. Thêm các bài trắc nghiệm, bình chọn, trò chơi khởi động, thảo luận ý tưởng, hỏi & đáp và các câu hỏi do AI tạo ra để tăng cường tương tác và ghi nhớ.

Tuyệt vời. Bạn có thể tạo các học phần đào tạo ngắn gọn và các khóa học tương tác về an toàn tại nơi làm việc, đạo đức, tuân thủ và nhiều hơn nữa. Các công cụ của chúng tôi giúp biến cả những buổi đào tạo bắt buộc trở nên dễ tiếp cận, dễ nhớ và phù hợp.

Kahoot! 360 bao gồm một trình tạo AI mạnh mẽ, giúp bạn xây dựng các bài thuyết trình và trắc nghiệm đào tạo hội nhập từ đầu hoặc từ các tài liệu có sẵn như tệp PDF và bài thuyết trình. Công cụ này giúp tiết kiệm thời gian và đảm bảo tính nhất quán trong quá trình đào tạo nhân viên mới.

Có. Kahoot! 360 bao gồm các lộ trình học tập có hướng dẫn và tính năng theo dõi tiến độ, giúp bạn theo dõi tỷ lệ hoàn thành, kết quả làm bài trắc nghiệm và xác định những điểm có thể cần hỗ trợ thêm.

Khác với các slide tĩnh hay bài thuyết trình một chiều, Kahoot! 360 là một phần mềm đào tạo nhân viên tương tác, biến quá trình hội nhập thành một trải nghiệm hai chiều hấp dẫn. Nó được thiết kế để giúp nhân viên mới cảm thấy được chào đón, có đầy đủ thông tin và sẵn sàng đóng góp ngay từ ngày đầu tiên.

Có chứ! Dù bạn đào tạo hội nhập cho một vài nhân viên mới hay hàng trăm người trên các khu vực khác nhau, Kahoot! 360 là một nền tảng hội nhập linh hoạt và có khả năng mở rộng, phù hợp cả với team nhỏ lẫn các doanh nghiệp toàn cầu.

Các tính năng chính bao gồm tạo nội dung bằng AI, kết hợp các định dạng học tập trực tiếp và tự học, lộ trình học tập có hướng dẫn và theo dõi tiến trình mạnh mẽ. Kahoot! 360 cho phép các công ty cung cấp đào tạo hấp dẫn nhanh chóng, đảm bảo nội dung được ghi nhớ và theo dõi tiến trình cá nhân tự động.

Kahoot! 360 giúp nhân viên mới cập nhật nhanh chóng bằng cách biến các quy trình phức tạp thành các buổi đào tạo tương tác và bài trắc nghiệm cạnh tranh giúp tăng tương tác và ghi nhớ kiến thức. Các buổi đào tạo trực tiếp sử dụng sự cạnh tranh thân thiện để củng cố sự hiểu biết, biến việc tuân thủ thành một hoạt động nhóm hấp dẫn.

Có, Kahoot! 360 được thiết kế linh hoạt, giúp khán giả hứng thú trong cả các buổi đào tạo hội nhập trực tiếp tại chỗ và trực tuyến bằng cách biến bài thuyết trình thành trải nghiệm hai chiều hấp dẫn. Nó sử dụng các cuộc bình chọn, thang đo NPS và hỏi & đáp trực tiếp để thu thập phản hồi tức thì bất kể địa điểm của nhân viên mới.

Nhiệm vụ trong Kahoot! 360 là những thành tích được chia sẻ nhằm tạo động lực cho đội ngũ nhân viên bằng cách biến các nhiệm vụ học tập cá nhân thành những thành tích nhóm hợp tác. Đối với đào tạo hội nhập, Nhiệm vụ giúp tăng hiệu quả bằng cách khuyến khích nhân viên mới giúp đỡ lẫn nhau hoàn thành đào tạo cốt lõi và nhanh chóng hòa nhập vào cấu trúc nhóm.

Định dạng học tập tự học cho phép nhân viên mới xây dựng thói quen lâu dài thông qua các khóa học chuyên sâu mà họ có thể hoàn thành theo thời gian riêng và trên mọi thiết bị. Sự linh hoạt này rất quan trọng, cho phép nhân viên tích hợp đào tạo cần thiết vào thói quen hàng ngày của họ mà không làm gián đoạn quy trình làm việc ngay lập tức hoặc cảm thấy quá tải.

Các nhóm L&D hoặc HR có thể thu thập dữ liệu có giá trị về những người tham gia, điểm số cá nhân, thời gian dành cho đào tạo và những câu hỏi nào là khó nhất, cho phép họ xác định các khoảng trống kiến thức phổ biến. Dữ liệu này giúp các nhóm tinh chỉnh nội dung đào tạo hội nhập của họ và ưu tiên các chủ đề cần thiết cho các nhóm tương lai.

Kahoot! 360 có thể được sử dụng để hỗ trợ giới thiệu bằng cách chạy các bài trắc nghiệm hoặc bình chọn tương tác tập trung vào nền tảng và sở thích của nhân viên mới (ví dụ: mẫu "Làm quen với đồng nghiệp mới"). Quy trình vui nhộn, mang tính trò chơi này giúp chào đón họ đến với nhóm và xây dựng mối quan hệ ngay lập tức.

Các tính năng chính bao gồm tạo nội dung bằng AI, kết hợp các định dạng học tập trực tiếp và tự học, lộ trình học tập có hướng dẫn và theo dõi tiến trình mạnh mẽ. Kahoot! 360 cho phép các công ty cung cấp đào tạo hấp dẫn nhanh chóng, đảm bảo nội dung được ghi nhớ và theo dõi tiến trình cá nhân tự động.

Kahoot! 360 cung cấp một thư viện các tài nguyên và mẫu sẵn sàng sử dụng, bao gồm các học phần về Văn hóa và Giá trị, kiểm tra sau đào tạo hội nhập và giới thiệu nhóm. Điều này ngay lập tức cung cấp cho các nhóm L&D một điểm khởi đầu chuyên nghiệp, tiết kiệm hàng chục giờ cho việc tạo nội dung ban đầu.

Có, báo cáo chi tiết trong Kahoot! 360 xác định rõ ràng điểm số cá nhân và nêu bật những câu hỏi mà nhân viên cụ thể gặp khó khăn hoặc trả lời sai. Điều này cho phép người quản lý chủ động cung cấp hỗ trợ cá nhân hóa và đào tạo theo dõi mục tiêu cho những người cần nhất.

Tạo sự mong đợi bằng cách sử dụng Kahoot! 360 để gửi một bài trắc nghiệm tiền hội nhập thú vị, ít áp lực về lịch sử công ty hoặc những sự thật thú vị, kèm theo lời nhắn chào mừng từ đội ngũ. Cử chỉ tương tác này ngay lập tức kết nối nhân viên mới với văn hóa công ty và phá vỡ băng trước ngày đầu tiên.

Có, Kahoot! 360 cho phép bạn tạo và giao nội dung chuyên biệt cũng như lộ trình học tập có hướng dẫn phù hợp với các phòng ban cụ thể (ví dụ: Kinh doanh vs. Kỹ thuật), đảm bảo nhân viên mới chỉ nhận được đào tạo phù hợp. Cấu trúc của nền tảng hỗ trợ theo dõi tập trung trong khi cung cấp nội dung phi tập trung, được cá nhân hóa.

Định dạng tương tác cải thiện khả năng ghi nhớ thông tin bằng cách yêu cầu truy xuất và áp dụng kiến thức chủ động thông qua các bài trắc nghiệm cạnh tranh, điều này được khoa học chứng minh là giúp tăng cường mã hóa bộ nhớ tốt hơn đọc thụ động. Sự kết hợp giữa kích thích thị giác và cạnh tranh làm cho trải nghiệm học tập được tích hợp sâu sắc hơn.