90%
직원의 %가 입사 후 첫 6개월 안에 회사에 남을지 떠날지를 결정한다고 해요 (SHRM, 2025)
81%
직원의 %가 신입 사원 교육 과정에서 압도당하는 느낌을 받는다고 해요 (Forbes, 2023)
오직 44%
의 조직이 신입 사원 교육 업무를 자동화하기 위해 기술을 활용하고 있어요 (Brendon Hall, 2025)
Kahoot! 360으로 직원 온보딩을 더 재미있게 만들어봐! 신입사원으로부터 소중한 인사이트를 얻고, 회사 문화, 프로세스, 시스템을 빠르게 익히도록 도와줘. 종합적이고 포용적인 온보딩 여정을 위해 꼭 필요한 내용들을 우선순위로 정해보자.
신입사원에게 기업 문화 소개하기
매력적인 프레젠테이션과 퀴즈로 회사의 핵심 미션, 시장, KPI에 푹 빠져들게 해보세요. 첫 출근 전에 시작해서 바로 실무에 투입될 수 있도록요!
직원들이 도구와 프로세스를 빠르게 익히도록 돕기
라이브 교육 세션으로 신입 직원들이 도구, 기술, 프로세스를 더 잘 이해하도록 도와주세요. 상호작용을 늘리고, 토론을 유도하고, 지식 습득 효과를 높여준답니다!
필수 정책 교육을 재미있고 쉽게 접근 가능하게 만들기
근로자들이 언제 어디서든 접근할 수 있는 매력적인 심층 과정과 짧은 업데이트로 안전 습관을 확실하게 만들어 보세요.
개인 업무를 팀
성과로 전환하여 효율성을 높이세요—교육, 온보딩,
커뮤니케이션 등에 완벽합니다.
이제 기업용 Kahoot! 360에서
만나보세요
프레젠테이션을 매력적인 양방향 경험으로 바꿔보세요. 라이브 현장 및 가상 세션에서 청중들의 열기를 끌어올릴 수 있어요! 설문 조사, NPS 척도, 라이브 Q&A를 사용하여 즉각적인 피드백을 수집하고, 신입사원이 팀에게 자신을 소개할 기회를 주세요!
신입사원들이 자신만의 시간에 완료할 수 있는 심층 코스를 통해 지속적인 습관을 형성하도록 도와주세요. 자기 주도형 학습 형식을 통해 직원들이 업무 흐름을 방해하지 않고 일상 루틴에 맞춰 교육을 쉽게 소화할 수 있도록 도와줍니다.
신입사원들이 어디서나 참여할 수 있는 간단한 학습 형식을 이용해 보세요. 필수 정책, 윤리 및 안전 정보를 신입사원과 공유하는 데 걸리는 시간을 절약할 수 있습니다.
Kahoot! 360은 HR 및 교육 팀이 매력적이고 효과적인 온보딩 프레젠테이션과 교육 세션을 제공하도록 돕는 인터랙티브한 직원 참여 플랫폼이에요. 라이브 세션부터 자기 주도형 코스까지, 직원 온보딩 과정을 더욱 부드럽고 기억에 남도록 만들어준답니다.
그럼요! Kahoot! 360은 원격 온보딩과 가상 온보딩에 딱 맞아요. 팀이 사무실에 있든 전 세계에 분산되어 있든, 하나의 플랫폼에서 인터랙티브 세션을 진행하고, 온보딩 프레젠테이션을 공유하고, 자기 주도형 교육 과정을 배정할 수 있어요.
신규 직원을 위한 모든 온보딩 프레젠테이션을 양방향으로 참여를 유도하는 경험으로 바꿀 수 있어요. 퀴즈, 설문 조사, 아이스브레이커 게임, 브레인스토밍, Q&A, AI 생성 질문을 추가해서 참여와 기억력을 높여보세요!
매우 그렇다. 직장 안전, 윤리, 규정 준수 등에 대한 짧은 교육 모듈과 인터랙티브 코스를 만들 수 있어요. 저희 도구들은 필수 교육조차도 쉽고, 기억에 남으며, 관련성 있게 느끼도록 도와줄 거예요.
Kahoot! 360에는 강력한 AI 생성기가 포함되어 있어, 처음부터 또는 PDF 및 프레젠테이션과 같은 기존 자료를 활용하여 온보딩 프레젠테이션과 퀴즈를 만들 수 있어요. 새로운 직원의 교육 전반에 걸쳐 시간을 절약하고 일관성을 보장해 줘.
예, Kahoot! 360에는 학습 경로 안내와 진행 상황 추적 기능이 포함되어 있어 완료율, 퀴즈 성과를 모니터링하고 추가 지원이 필요한 부분을 파악할 수 있습니다.
정적인 슬라이드 자료나 일방적인 프레젠테이션과 달리, Kahoot! 360은 온보딩을 흥미진진하고 양방향적인 경험으로 바꿔주는 인터랙티브 직원 교육 소프트웨어야. 신입사원들이 첫날부터 환영받고, 정보를 잘 받고, 기여할 준비가 되었다고 느끼도록 돕기 위해 설계되었거든.
그럼요! 몇 명의 신규 직원을 온보딩하든, 여러 지역에 걸쳐 수백 명을 온보딩하든, Kahoot! 360은 소규모 팀과 글로벌 기업 모두를 위해 설계된 유연하고 확장 가능한 온보딩 플랫폼이야.
주요 기능에는 AI 기반 콘텐츠 제작, 라이브 및 자기 주도 학습 형식 결합, 안내 학습 경로, 그리고 강력한 진행 상황 추적이 포함돼. Kahoot! 360을 통해 기업들은 매력적인 교육을 빠르게 제공하고, 콘텐츠가 잘 기억되도록 하며, 개별 진행 상황을 자동으로 추적할 수 있어.
Kahoot! 360이 복잡한 프로세스를 몰입도 높은 교육 세션과 경쟁력 있는 퀴즈로 전환하여 상호작용을 늘리고 지식 습득을 강화함으로써 신입 사원이 더 빠르게 업무에 적응하도록 돕습니다. 라이브 교육 세션은 친근한 경쟁을 통해 이해도를 높여, 규정 준수를 재미있는 팀 활동으로 바꿉니다.
네, Kahoot! 360은 다재다능하도록 설계되어, 프레젠테이션을 상호작용이 풍부한 양방향 경험으로 바꿔 라이브 대면 및 가상 온보딩 세션에서 모두 청중에게 활기를 불어넣습니다. 신입 사원의 위치에 상관없이 즉각적인 피드백을 수집하기 위해 설문 조사, NPS 척도, 실시간 Q&A를 사용합니다.
Kahoot! 360의 미션은 개인 학습 과제를 협력적인 팀 업적으로 전환하여 직원들에게 동기를 부여하는 공유된 성과입니다. 온보딩을 위해, 미션은 신입 사원들이 서로를 도와 핵심 교육을 완료하고 팀 구조에 빠르게 통합되도록 장려함으로써 효율성을 높입니다.
자기 주도형 학습 방식 덕분에 신규 입사자들은 자신만의 시간에 아무 기기로나 완료할 수 있는 심도 있는 코스를 통해 지속적인 습관을 만들 수 있어요. 이러한 유연성은 필수적인 교육을 현재 업무 흐름을 방해하거나 압도당하는 느낌 없이 일상에 통합할 수 있게 해주므로 매우 중요하답니다.
L&D팀이나 HR팀은 누가 참여했는지, 개인별 점수, 교육에 소요된 시간, 가장 어려웠던 질문 등 귀중한 데이터를 수집하여 일반적인 지식 격차를 파악할 수 있어요. 이 데이터는 팀이 신입 사원 교육 콘텐츠를 미세 조정하고 향후 그룹을 위한 필수 주제의 우선순위를 정하는 데 도움이 돼요.
Kahoot! 360은 신규 입사자의 배경과 관심사에 초점을 맞춘 인터랙티브 퀴즈나 설문 조사를 진행하여 (예: '새로운 동료 알아가기' 템플릿) 소개를 도울 수 있어요. 이 즐겁고 게임화된 과정은 팀에 환영받는 느낌을 주고 즉각적인 유대감을 형성하는 데 도움이 됩니다.
주요 기능에는 AI 기반 콘텐츠 제작, 라이브 및 자기 주도 학습 형식 결합, 안내 학습 경로, 그리고 강력한 진행 상황 추적이 포함돼. Kahoot! 360을 통해 기업들은 매력적인 교육을 빠르게 제공하고, 콘텐츠가 잘 기억되도록 하며, 개별 진행 상황을 자동으로 추적할 수 있어.
Kahoot! 360에서는 문화 및 가치, 신입 사원 교육 후 점검, 팀 소개를 위한 모듈을 포함하여 바로 사용할 수 있는 자료 및 템플릿 라이브러리를 제공합니다. 이를 통해 L&D 팀은 전문적인 시작점을 즉시 확보하여 초기 콘텐츠 제작에 수십 시간을 절약할 수 있습니다.
네, Kahoot! 360의 상세한 보고서 기능을 통해 개별 점수를 명확하게 파악하고 특정 직원이 어려움을 겪었거나 오답을 낸 질문을 확인할 수 있습니다. 이를 통해 관리자는 가장 도움이 필요한 직원에게 선제적으로 맞춤 지원과 목표화된 후속 교육을 제공할 수 있습니다.
Kahoot! 360으로 회사의 연혁이나 재미있는 사실에 대한 가벼운 사전 온보딩 퀴즈를 팀의 환영 메시지와 함께 보내면서 기대감을 높여보세요. 이 인터랙티브한 제스처는 신규 직원을 회사 문화와 즉시 연결하고 첫 출근 전에 얼음을 깨뜨립니다.
네, Kahoot! 360을 사용하면 특정 부서(예: 영업 vs. 엔지니어링)에 맞춰진 맞춤형 콘텐츠와 학습 경로를 생성하고 전달할 수 있어 신규 직원은 관련 교육만 받게 됩니다. 이 플랫폼의 구조는 중앙 집중식 추적을 지원하면서 분산된 개인 맞춤형 콘텐츠를 제공합니다.
이 인터랙티브한 형식은 경쟁 퀴즈를 통해 지식의 능동적인 검색 및 적용을 요구함으로써 정보의 기억력을 향상시킵니다. 이는 수동적인 독서보다 기억력 인코딩을 더 잘 향상시키는 것으로 과학적으로 입증되었습니다. 시각적 및 경쟁적 자극의 조합은 학습 경험을 더욱 깊이 통합시킵니다.
