Giúp nhân viên mới nắm bắt công việc nhanh hơn với Kahoot! 360

Kahoot! 360 là một nền tảng tương tác giúp gắn kết đội ngũ nhân viên, hỗ trợ các nhóm HR và đào tạo triển khai các bài thuyết trình đào tạo hội nhập hiệu quả và thu hút. Từ các buổi học trực tiếp đến các khóa học linh hoạt theo nhịp độ cá nhân, nền tảng này giúp quy trình đào tạo hội nhập cho nhân viên trở nên mượt mà và đáng nhớ hơn.

Rồi ạ! Kahoot! 360 là lựa chọn hoàn hảo cho đào tạo hội nhập từ xa và đào tạo trực tuyến. Dù đội ngũ của bạn làm việc tại văn phòng hay phân tán trên toàn cầu, bạn đều có thể tổ chức các buổi học tương tác, chia sẻ bài thuyết trình đào tạo hội nhập và giao các khóa học linh hoạt theo nhịp độ cá nhân, tất cả trên một nền tảng duy nhất.

Bạn có thể biến bất kỳ bài thuyết trình đào tạo hội nhập nào cho nhân viên mới thành một trải nghiệm hai chiều hấp dẫn. Thêm các bài trắc nghiệm, bình chọn, trò chơi khởi động, thảo luận ý tưởng, hỏi & đáp và các câu hỏi do AI tạo ra để tăng cường tương tác và ghi nhớ kiến thức.

Cực kỳ luôn. Bạn có thể tạo các học phần đào tạo ngắn gọn và các khóa học tương tác về an toàn tại nơi làm việc, đạo đức nghề nghiệp, tuân thủ quy định, v.v. Các công cụ của chúng tôi giúp các khóa đào tạo bắt buộc trở nên dễ tiếp cận, dễ nhớ và phù hợp hơn.

Kahoot! 360 bao gồm một trình tạo AI mạnh mẽ giúp bạn xây dựng các bài thuyết trình và bài trắc nghiệm đào tạo hội nhập từ đầu hoặc từ các tài liệu sẵn có như PDF và bài thuyết trình. Giúp tiết kiệm thời gian và đảm bảo tính nhất quán trong đào tạo nhân viên mới của bạn.

Có. Kahoot! 360 bao gồm các lộ trình học tập có hướng dẫn và tính năng theo dõi tiến độ, giúp bạn theo dõi tỷ lệ hoàn thành, kết quả làm bài trắc nghiệm và xác định những điểm có thể cần hỗ trợ thêm.

Khác với các slide tĩnh hoặc bài thuyết trình một chiều, Kahoot! 360 là phần mềm đào tạo nhân viên tương tác, biến hoạt động đào tạo hội nhập thành một trải nghiệm hai chiều hấp dẫn. Nó được thiết kế để giúp nhân viên mới cảm thấy được chào đón, có đầy đủ thông tin và sẵn sàng đóng góp ngay từ ngày đầu tiên.

Rồi ạ! Dù bạn đang đào tạo hội nhập cho vài nhân viên mới hay hàng trăm người trên khắp các khu vực, Kahoot! 360 là nền tảng đào tạo hội nhập linh hoạt, có khả năng mở rộng, dành cho cả đội ngũ nhỏ và các tập đoàn lớn.

Các tính năng chính bao gồm tạo nội dung bằng AI, kết hợp hình thức học trực tiếp và tự học theo tốc độ cá nhân, lộ trình học tập có hướng dẫn và theo dõi tiến trình mạnh mẽ. Kahoot! 360 cho phép các công ty cung cấp các khóa đào tạo hấp dẫn một cách nhanh chóng, đảm bảo nội dung được ghi nhớ và tự động theo dõi tiến trình của từng cá nhân.

Kahoot! 360 giúp nhân viên mới nắm bắt công việc nhanh hơn bằng cách biến các quy trình phức tạp thành các buổi đào tạo tương tác và các bài trắc nghiệm cạnh tranh giúp tăng cường sự tương tác và thúc đẩy việc ghi nhớ kiến thức. Các buổi đào tạo trực tiếp sử dụng tính cạnh tranh thân thiện để củng cố sự hiểu biết, biến việc tuân thủ quy định thành một hoạt động nhóm hấp dẫn.

Có, Kahoot! 360 được thiết kế đa năng, giúp mang lại năng lượng cho khán giả trong cả các buổi đào tạo hội nhập trực tiếp và trực tuyến bằng cách biến các bài thuyết trình thành trải nghiệm hai chiều hấp dẫn. Nó sử dụng các câu hỏi bình chọn, thang điểm NPS và Hỏi & Đáp trực tiếp để thu thập phản hồi tức thì bất kể địa điểm của nhân viên mới.

Nhiệm vụ trong Kahoot! 360 là các thành tích được chia sẻ nhằm thúc đẩy lực lượng lao động bằng cách biến các nhiệm vụ học tập đơn lẻ thành các thành tích nhóm hợp tác. Đối với việc đào tạo hội nhập, Nhiệm vụ giúp tăng hiệu quả bằng cách khuyến khích nhân viên mới giúp đỡ lẫn nhau hoàn thành đào tạo cốt lõi và nhanh chóng hòa nhập vào cấu trúc nhóm.

Định dạng học tập linh hoạt cho phép nhân viên mới xây dựng những thói quen bền vững thông qua các khóa học chuyên sâu mà họ có thể hoàn thành theo thời gian của riêng mình và trên mọi thiết bị. Sự linh hoạt này rất quan trọng, giúp nhân viên có thể sắp xếp các buổi đào tạo cần thiết vào lịch trình hàng ngày mà không làm gián đoạn công việc hiện tại hoặc cảm thấy quá tải.

Các đội ngũ L&D hoặc HR có thể thu thập dữ liệu giá trị về những người đã tham gia, điểm số cá nhân, thời gian dành cho việc đào tạo và những câu hỏi nào là khó nhất, giúp họ xác định những lỗ hổng kiến thức chung. Dữ liệu này giúp các đội ngũ tinh chỉnh nội dung đào tạo hội nhập của họ và ưu tiên các chủ đề thiết yếu cho các nhóm tương lai.

Kahoot! 360 có thể được sử dụng để hỗ trợ giới thiệu bằng cách chạy các bài trắc nghiệm hoặc bình chọn tương tác tập trung vào nền tảng và sở thích của nhân viên mới (ví dụ: mẫu "Làm quen với đồng nghiệp mới"). Quy trình vui nhộn, đầy tính game này giúp chào đón họ đến với đội nhóm và tạo sự gắn kết tức thì đó.

Các tính năng chính bao gồm tạo nội dung bằng AI, kết hợp hình thức học trực tiếp và tự học theo tốc độ cá nhân, lộ trình học tập có hướng dẫn và theo dõi tiến trình mạnh mẽ. Kahoot! 360 cho phép các công ty cung cấp các khóa đào tạo hấp dẫn một cách nhanh chóng, đảm bảo nội dung được ghi nhớ và tự động theo dõi tiến trình của từng cá nhân.

Kahoot! 360 cung cấp thư viện tài nguyên và mẫu có sẵn, bao gồm các học phần về Văn hóa và Giá trị, các buổi kiểm tra sau đào tạo hội nhập, và giới thiệu đội nhóm. Điều này ngay lập tức cho các đội ngũ L&D một điểm khởi đầu chuyên nghiệp, tiết kiệm hàng chục giờ cho việc tạo nội dung ban đầu.

Có, báo cáo chi tiết trong Kahoot! 360 xác định rõ điểm số cá nhân và nêu bật những câu hỏi mà nhân viên cụ thể gặp khó khăn hoặc trả lời sai. Điều này cho phép người quản lý chủ động cung cấp hỗ trợ cá nhân hóa và đào tạo theo dõi mục tiêu cho những người cần nhất.

Tạo sự mong chờ bằng cách dùng Kahoot! 360 để gửi một bài trắc nghiệm nhẹ nhàng, vui nhộn về lịch sử công ty hoặc những sự thật thú vị, kèm theo một lời chào đón từ team nhé. Hoạt động tương tác này giúp nhân viên mới kết nối ngay với văn hóa công ty và phá tan bầu không khí ngại ngùng trước ngày làm việc đầu tiên.

Có, Kahoot! 360 cho phép bạn tạo và giao nội dung chuyên biệt cùng các lộ trình học tập có hướng dẫn được tùy chỉnh cho từng phòng ban cụ thể (ví dụ: Kinh doanh Đối kháng Kỹ thuật), đảm bảo nhân viên mới chỉ nhận được khóa đào tạo phù hợp. Cấu trúc nền tảng hỗ trợ theo dõi tập trung trong khi vẫn cung cấp nội dung phi tập trung, cá nhân hóa.

Định dạng tương tác giúp ghi nhớ thông tin tốt hơn bằng cách yêu cầu truy xuất và áp dụng kiến thức tích cực thông qua các bài trắc nghiệm cạnh tranh, điều này được khoa học chứng minh là tăng cường mã hóa trí nhớ tốt hơn đọc thụ động. Sự kết hợp giữa kích thích thị giác và cạnh tranh giúp trải nghiệm học tập được tích hợp sâu sắc hơn.