Giúp nhân viên mới hòa nhập nhanh hơn với Kahoot! 360

Kahoot! 360 là một nền tảng tương tác giúp đội ngũ nhân sự và đào tạo mang đến những buổi thuyết trình và đào tạo hội nhập hấp dẫn, hiệu quả. Từ các buổi học trực tiếp đến các khóa học linh hoạt theo nhịp độ cá nhân, nền tảng này giúp quy trình đào tạo hội nhập cho nhân viên trở nên suôn sẻ và đáng nhớ hơn.

Đúng rồi! Kahoot! 360 cực kỳ phù hợp cho việc đào tạo hội nhập từ xa và trực tuyến. Dù team của bạn làm việc tại văn phòng hay từ khắp nơi trên toàn cầu, bạn đều có thể tổ chức các buổi đào tạo tương tác, chia sẻ bài thuyết trình hội nhập và giao các khóa học linh hoạt theo nhịp độ cá nhân, tất cả trên cùng một nền tảng.

Bạn có thể biến bất kỳ bài thuyết trình hội nhập nào cho nhân viên mới thành một trải nghiệm hai chiều hấp dẫn. Thêm các bài trắc nghiệm, (câu hỏi) bình chọn, trò chơi khởi động, thảo luận ý tưởng, hỏi & đáp và các câu hỏi do AI tạo ra để tăng cường tương tác và khả năng ghi nhớ.

Hoàn toàn có. Bạn có thể tạo các học phần đào tạo ngắn gọn và các khóa học tương tác về an toàn nơi làm việc, đạo đức nghề nghiệp, tuân thủ quy định, v.v. Các công cụ của chúng tôi giúp ngay cả các khóa đào tạo bắt buộc cũng trở nên dễ tiếp cận, đáng nhớ và phù hợp.

Kahoot! 360 bao gồm một trình tạo AI mạnh mẽ, giúp bạn xây dựng các bài thuyết trình và trắc nghiệm đào tạo hội nhập từ đầu hoặc từ các tài liệu có sẵn như tệp PDF và bài thuyết trình. Công cụ này giúp tiết kiệm thời gian và đảm bảo tính nhất quán trong quá trình đào tạo nhân viên mới.

Có. Kahoot! 360 bao gồm các lộ trình học tập có hướng dẫn và tính năng theo dõi tiến độ, giúp bạn theo dõi tỷ lệ hoàn thành, kết quả làm bài trắc nghiệm và xác định những điểm có thể cần hỗ trợ thêm.

Khác với các slide tĩnh hoặc bài thuyết trình một chiều, Kahoot! 360 là một phần mềm đào tạo nhân viên tương tác, biến hoạt động đào tạo hội nhập thành trải nghiệm hai chiều hấp dẫn. Nền tảng được thiết kế để giúp nhân viên mới cảm thấy được chào đón, thông tin đầy đủ và sẵn sàng đóng góp ngay từ ngày đầu tiên.

Đúng rồi! Dù bạn muốn đào tạo hội nhập cho một vài nhân viên mới hay hàng trăm người trên các khu vực khác nhau, Kahoot! 360 là một nền tảng đào tạo hội nhập linh hoạt và có khả năng mở rộng, phù hợp cả với team nhỏ lẫn các doanh nghiệp lớn.

Các tính năng chính bao gồm tạo nội dung bằng AI, kết hợp các định dạng học tập trực tiếp và linh hoạt theo nhịp độ cá nhân, các lộ trình học tập có hướng dẫn và theo dõi tiến trình mạnh mẽ. Kahoot! 360 cho phép các công ty cung cấp đào tạo hấp dẫn nhanh chóng, đảm bảo nội dung được ghi nhớ và tự động theo dõi tiến trình cá nhân.

Kahoot! 360 giúp nhân viên mới bắt nhịp nhanh hơn bằng cách biến các quy trình phức tạp thành các buổi đào tạo tương tác và các bài trắc nghiệm cạnh tranh, giúp tăng cường tương tác và khả năng ghi nhớ kiến thức. Các buổi đào tạo trực tiếp sử dụng sự cạnh tranh lành mạnh để củng cố sự hiểu biết, biến việc tuân thủ thành một hoạt động nhóm hấp dẫn.

Có, Kahoot! 360 được thiết kế linh hoạt, giúp khuấy động khán giả trong cả các buổi đào tạo hội nhập trực tiếp tại chỗ và trực tuyến bằng cách biến các bài thuyết trình thành trải nghiệm hai chiều hấp dẫn. Nền tảng sử dụng các (câu hỏi) bình chọn, thang đo NPS và Hỏi & Đáp trực tiếp để thu thập phản hồi tức thì bất kể vị trí của nhân viên mới.

Nhiệm vụ trong Kahoot! 360 là các thành tích chung giúp thúc đẩy nhân viên bằng cách biến các nhiệm vụ học tập cá nhân thành các thành tích nhóm hợp tác. Đối với đào tạo hội nhập, Nhiệm vụ giúp tăng hiệu quả bằng cách khuyến khích nhân viên mới giúp đỡ lẫn nhau hoàn thành đào tạo cốt lõi và nhanh chóng hòa nhập vào cấu trúc nhóm.

Định dạng học tập linh hoạt theo nhịp độ cá nhân cho phép nhân viên mới xây dựng thói quen lâu dài thông qua các khóa học chuyên sâu mà họ có thể hoàn thành theo thời gian của riêng mình và trên bất kỳ thiết bị nào. Sự linh hoạt này rất quan trọng, cho phép nhân viên sắp xếp các khóa đào tạo cần thiết vào thói quen hàng ngày của họ mà không làm gián đoạn công việc ngay lập tức hoặc cảm thấy quá tải.

Các nhóm L&D hoặc HR có thể thu thập dữ liệu có giá trị về những người tham gia, điểm số cá nhân, thời gian dành cho đào tạo và những câu hỏi nào là khó nhất, cho phép họ xác định các khoảng trống kiến thức phổ biến. Dữ liệu này giúp các nhóm tinh chỉnh nội dung đào tạo hội nhập của họ và ưu tiên các chủ đề thiết yếu cho các nhóm tương lai.

Kahoot! 360 có thể được sử dụng để hỗ trợ giới thiệu bằng cách chạy các bài trắc nghiệm hoặc (câu hỏi) bình chọn tương tác tập trung vào nền tảng và sở thích của nhân viên mới (ví dụ: mẫu Quy trình thú vị, có tính gam hóa này giúp chào đón họ đến với nhóm và xây dựng mối quan hệ ngay lập tức.

Các tính năng chính bao gồm tạo nội dung bằng AI, kết hợp các định dạng học tập trực tiếp và linh hoạt theo nhịp độ cá nhân, các lộ trình học tập có hướng dẫn và theo dõi tiến trình mạnh mẽ. Kahoot! 360 cho phép các công ty cung cấp đào tạo hấp dẫn nhanh chóng, đảm bảo nội dung được ghi nhớ và tự động theo dõi tiến trình cá nhân.

Kahoot! 360 cung cấp một thư viện các tài nguyên và mẫu sẵn có, bao gồm các học phần về Văn hóa và Giá trị, Kiểm tra sau đào tạo hội nhập và giới thiệu nhóm. Điều này ngay lập tức cung cấp cho các nhóm L&D một điểm khởi đầu chuyên nghiệp, tiết kiệm hàng chục giờ cho việc tạo nội dung ban đầu.

Có, báo cáo chi tiết trong Kahoot! 360 xác định rõ điểm số cá nhân và làm nổi bật những câu hỏi mà nhân viên cụ thể gặp khó khăn hoặc trả lời sai. Điều này cho phép người quản lý chủ động cung cấp hỗ trợ cá nhân hóa và đào tạo theo dõi mục tiêu cho những người cần nhất.

Tạo sự mong đợi bằng cách sử dụng Kahoot! 360 để gửi một bài trắc nghiệm trước đào tạo thú vị, ít áp lực về lịch sử công ty hoặc những sự thật thú vị, kèm theo một lời chào mừng từ nhóm. Hành động tương tác này ngay lập tức kết nối nhân viên mới với văn hóa công ty và phá vỡ băng ghế trước ngày đầu tiên.

Có, Kahoot! 360 cho phép bạn tạo và giao nội dung chuyên biệt và lộ trình học tập có hướng dẫn phù hợp với các phòng ban cụ thể (ví dụ: Kinh doanh đối kháng Kỹ thuật), đảm bảo nhân viên mới chỉ nhận được đào tạo có liên quan. Cấu trúc của nền tảng hỗ trợ theo dõi tập trung trong khi cung cấp nội dung phi tập trung, cá nhân hóa.

Định dạng tương tác cải thiện khả năng ghi nhớ thông tin bằng cách yêu cầu truy xuất và áp dụng kiến thức một cách chủ động thông qua các bài trắc nghiệm cạnh tranh, điều này được khoa học chứng minh là giúp tăng cường mã hóa trí nhớ tốt hơn so với đọc thụ động. Sự kết hợp giữa kích thích thị giác và cạnh tranh làm cho trải nghiệm học tập được tích hợp sâu hơn.